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市场分析与预测

市场分析与预测

包含:《市场分析与预测.doc》
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通过对市场环境的整体分析科学作出预测，为营销规划制定以及营销策略调整提供重要依据。相关工具表格：市场开拓可行性分析表、市场调研报告表、市场占有率分析表、不同区域销量统计表等。

人力供给与需求预测

企业人力资源供给与需求预测

包含:《企业人力资源供给与需求预测.doc》
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是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

doc “导师带徒”活动总结（师傅）
“导师带徒”活动总结2010 月，响应公司号召尽快提高新员工工作能力，鹦鹉洲长江大桥项目部开展了“导师带徒”活动，旨在全面提高新员工综合素质，更好地胜任实际工作。李振华同志因分配在工程经济部机电室，我
价格： 3.00豆元 大小：37.0K页码：4页时间：2012-08-19浏览：1
doc 东财11春学期人力资源管理在线作业答案
一、单选题（共20 道试题，共 80 1.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ A.考核B. 招聘C. 开发D. 调整 2. 根据我国《劳动法》，处理劳动争
价格： 10.00豆元 大小：81.0K页码：11页时间：2012-08-15浏览：2
docx 郑大网教《人力资源管理》第06章在线测试
《人力资源管理》第06章在线测试 剩余时间： 58:50 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你
价格： 8.00豆元 大小：75.79K页码：3页时间：2013-04-26浏览：0
docx 东财14年春人力资源管理在线作业答案
一、单选题（共20 道试题，共 80 1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。 A. 人力资源分析 B. 人
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docx 导师带徒活动总结（徒弟）
导师带徒活动总结九月以来，在公司和项目部领导的关心支持下，团委对新来的同志实行“导师带徒”活动，全面提高学徒综合素质，更好地胜任本职工作。九月至现在，我在工程经济部工作，导师是总经济师滕波老师，在他的
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doc 本科生导师制工作总结
本科生导师制工作总结(2004-2005 学年) 北京物资学院经济系 2005.9.22. 根据《经济系导师制实施办法》规定，经济系在2004级学生中实施导师制。导师制的实施实行整班指导，主要以班主任
价格： 6.00豆元 大小：36.5K页码：8页时间：2012-01-19浏览：2
doc 工作总结《班导师年度工作总结》
工作总结《班导师年度工作总结》
价格： 8.00豆元 大小：5.24K页码：3页时间：2010-04-30浏览：0
doc 东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
《人力资源管理》随堂随练第七章 工资等级的类型有（）。A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 D、岗位技能工资 E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 A、津贴 B、奖金
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doc 导师带徒工作总结报告
导师带徒总结2010 年12 月展开的为期一年的导师带徒活动已临近期满，在这一年的学习过程中，运行里面的师傅们给予我工作和学习各方面很大的帮助，让我很快的适应了电厂运行这个岗位，在这里我将总结这一年导
价格： 5.00豆元 大小：25.5K页码：3页时间：2012-07-02浏览：3
docx 人力资源规划--华师在线-作业(有答案)
人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2 在人力资源现状分析结束以后，
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